Cómo Calcular El Despido

Calculadora laboral premium

Calcula una estimación de la indemnización por despido y del finiquito básico a partir de tu salario, antigüedad, vacaciones pendientes y tipo de extinción. Esta herramienta está pensada para orientarte en los supuestos más habituales en España: despido improcedente, objetivo, colectivo, fin de contrato temporal y disciplinario procedente.

Qué estima esta calculadora

Obtendrás salario diario, antigüedad efectiva, días indemnizatorios, límite legal aproximado por mensualidades y total estimado a percibir sumando indemnización más vacaciones no disfrutadas y otras cantidades pendientes.

Calcula tu despido

Introduce los datos laborales esenciales. Si tus pagas extra están incluidas en 12 mensualidades, indica 12. Si cobras 14 pagas, selecciona 14. El cálculo usa salario anual dividido entre 365 días, como referencia habitual para indemnizaciones.

Guía experta: cómo calcular el despido paso a paso

Cuando una relación laboral termina, una de las preguntas más importantes para la persona trabajadora es cuánto le corresponde cobrar. En la práctica, la respuesta no siempre es inmediata porque al hablar de “despido” se mezclan varios conceptos jurídicos y económicos: indemnización, finiquito, vacaciones pendientes, salarios devengados y, en algunos casos, salarios de tramitación. Entender cómo calcular el despido exige separar cada partida y aplicar la regla adecuada al tipo de extinción contractual.

En España, la cuantía no depende solo del salario mensual. También influyen la antigüedad exacta, la modalidad del despido, el número total de pagas al año y la posible existencia de cantidades pendientes. Por eso una calculadora útil debe partir del salario anual y transformarlo en salario diario, ya que la indemnización legal se expresa en días de salario por año trabajado. A partir de esa base, se multiplican los días de indemnización por la antigüedad y se comprueban los límites máximos legales establecidos en mensualidades.

1. Qué conceptos forman parte del cálculo

Para calcular correctamente una salida laboral conviene distinguir entre dos bloques:

• Indemnización por despido o extinción: es la compensación económica asociada a determinados tipos de finalización del contrato.
• Finiquito: es la liquidación de cantidades que ya habías generado y que la empresa aún no había abonado, como días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, horas extra, incentivos devengados o partes proporcionales pendientes.

Esto es clave porque hay supuestos en los que puede existir finiquito sin indemnización. Un ejemplo habitual es el despido disciplinario procedente: la empresa debe liquidar lo ya devengado, pero no abona indemnización si la procedencia es válida. En cambio, en un despido improcedente normalmente sí existe una indemnización elevada además del finiquito.

2. La fórmula base para calcular la indemnización

La estructura del cálculo suele seguir esta secuencia:

1. Calcular el salario anual: salario mensual bruto multiplicado por el número total de pagas al año.
2. Obtener el salario diario: salario anual dividido entre 365 días.
3. Determinar la antigüedad efectiva en años: días trabajados entre fecha de inicio y fecha de fin, divididos entre 365.
4. Aplicar los días por año según el tipo de despido.
5. Comprobar el límite legal máximo, que suele expresarse en mensualidades.

Expresado de forma sencilla:

Indemnización = salario diario × días indemnizatorios totales

Y los días indemnizatorios totales se obtienen así:

Días indemnizatorios totales = antigüedad en años × días por año según la modalidad

3. Días por año según el tipo de despido

Las modalidades más frecuentes y sus referencias generales son las siguientes:

Tipo de despido o extinción	Días por año trabajado	Límite orientativo	Comentario práctico
Despido improcedente	33 días	24 mensualidades	Es la referencia general actual para contratos vigentes tras la reforma de 2012, con matices en periodos anteriores.
Despido objetivo	20 días	12 mensualidades	Se aplica en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas si se cumplen los requisitos legales.
Despido colectivo	20 días	12 mensualidades	La cuantía mínima legal suele alinearse con el despido objetivo, salvo mejora por acuerdo.
Fin de contrato temporal	12 días	Variable	No siempre se denomina despido, pero sí extinción con indemnización tasada en muchos contratos temporales.
Despido disciplinario procedente	0 días	No aplica	Existe finiquito de cantidades devengadas, pero no indemnización si la procedencia es válida.

Nota: en el despido improcedente de relaciones laborales con antigüedad anterior a febrero de 2012 puede existir una combinación de tramos con reglas transitorias. En esos casos complejos conviene revisar el histórico contractual y la normativa aplicable con asesoramiento profesional.

4. Ejemplo realista de cálculo

Supongamos una persona con un salario bruto mensual de 1.800 euros, 14 pagas al año, antigüedad de 6 años completos y despido objetivo. El cálculo orientativo sería:

1. Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 euros.
2. Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 euros.
3. Días de indemnización: 6 × 20 = 120 días.
4. Indemnización: 69,04 × 120 = 8.284,80 euros.

Si además esa persona tuviera 5 días de vacaciones pendientes, habría que sumar 5 × 69,04 = 345,20 euros por ese concepto. Y si quedaran 250 euros en incentivos ya devengados, el total estimado ascendería a 8.880,00 euros aproximadamente. Como ves, una diferencia pequeña en vacaciones o variables pendientes puede alterar la cifra final de forma significativa.

5. Cómo se calcula el finiquito

El finiquito no es una penalización ni una indemnización, sino una liquidación final. Puede incluir:

• Días trabajados del mes en curso y aún no cobrados.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias devengadas y pendientes, si no están prorrateadas.
• Horas extra, comisiones, objetivos o bonus ya generados.
• Atrasos salariales o complementos pendientes de abono.

En esta calculadora se incluye de forma directa el componente de vacaciones pendientes y un campo para introducir otras cantidades si ya conoces el importe. Así se evita dar una cifra falsa cuando existen variables complejas que no pueden deducirse con exactitud sin revisar nóminas, convenio y calendario laboral.

6. Estadísticas salariales y referencias útiles para contextualizar el cálculo

La indemnización depende del salario, por lo que conocer referencias oficiales es útil para calibrar si una estimación entra dentro de rangos razonables. A continuación se muestran dos tablas con datos públicos de contexto laboral y salarial en España.

Indicador oficial en España	Dato	Fuente orientativa	Relevancia para calcular el despido
Salario medio bruto anual	26.948,87 euros	INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2022	Sirve como referencia general para comparar tu salario anual en cálculos de indemnización.
Salario mediano bruto anual	23.349,00 euros	INE, 2022	Ayuda a situar mejor la distribución salarial real, ya que la mediana reduce el efecto de salarios extremos.
SMI mensual en 14 pagas	1.134 euros	Gobierno de España, 2024	Referencia básica para revisar si el salario declarado parte de mínimos legales vigentes.
SMI anual	15.876 euros	Gobierno de España, 2024	Permite estimar una base mínima aproximada para contratos a jornada completa.

Escenario comparativo	Salario mensual	Pagas	Antigüedad	Tipo	Indemnización aproximada
Perfil A	1.350 euros	14	2 años	Objetivo	2.071 euros
Perfil B	1.800 euros	14	6 años	Improcedente	13.669 euros
Perfil C	2.400 euros	12	10 años	Colectivo	15.781 euros
Perfil D	1.500 euros	14	1,5 años	Fin temporal	1.036 euros

Las cifras de la tabla comparativa son orientativas y se han calculado con la fórmula base de salario anual dividido entre 365, aplicando los días legales por año. No sustituyen la revisión de nóminas, convenio, pactos individuales o antigüedad previa reconocida.

7. Errores frecuentes al calcular el despido

• Usar el salario mensual en lugar del salario anual. Si no incorporas las pagas extra, el resultado queda infravalorado.
• No contar bien la antigüedad. Unos meses adicionales pueden suponer varios cientos de euros.
• Confundir finiquito con indemnización. Son partidas distintas y ambas pueden coexistir.
• Ignorar topes máximos. La ley fija límites en mensualidades para varias modalidades.
• No revisar mejoras de convenio o pactos de empresa. En algunos sectores existen condiciones superiores al mínimo legal.
• Olvidar periodos anteriores de subrogación o sucesión empresarial. La antigüedad reconocida puede no coincidir con la última firma contractual.

8. Qué documentación conviene revisar

Si quieres verificar con rigor el cálculo, revisa al menos esta documentación:

1. Contrato de trabajo y posibles anexos.
2. Nóminas de los últimos 12 meses.
3. Convenio colectivo aplicable.
4. Carta de despido o comunicación de extinción.
5. Historial de antigüedad reconocida y cambios societarios.
6. Calendario de vacaciones y registro de ausencias.

Con esos documentos podrás confirmar si el salario regulador incluye todos los complementos computables y si la fecha de antigüedad que utiliza la empresa es correcta. En muchos conflictos la discusión no está solo en la causa del despido, sino también en la base salarial empleada para la indemnización.

9. Diferencia entre estimación y cálculo jurídico definitivo

Una calculadora online es una herramienta de orientación. Sirve para que la persona trabajadora se haga una idea razonable de la cuantía y pueda detectar diferencias llamativas frente a la propuesta de la empresa. Sin embargo, el cálculo definitivo puede variar por elementos como antigüedad anterior a 2012, salarios variables, reducciones de jornada, contratos concatenados, subrogaciones, complementos absorbibles, mejoras de convenio o acuerdos transaccionales.

Además, el hecho de que una empresa ofrezca una determinada cantidad no significa necesariamente que sea la correcta, del mismo modo que una cifra calculada automáticamente no implica que el despido esté bien o mal calificado. La procedencia, improcedencia o nulidad dependen del marco legal, la carta de despido, la prueba de la causa y el eventual control judicial.

10. Recomendaciones prácticas antes de firmar

• Lee con calma la carta de despido y la liquidación.
• Comprueba si la empresa distingue claramente indemnización y finiquito.
• Contrasta la antigüedad usada con tus contratos y vida laboral.
• Revisa si las pagas extra están o no prorrateadas.
• Si tienes dudas, firma como no conforme y solicita copia de toda la documentación.
• Consulta los plazos para impugnar. En materia laboral, los tiempos son especialmente sensibles.

11. Fuentes normativas y de consulta

Si quieres profundizar en la normativa y en referencias institucionales, estas fuentes te ayudarán a contrastar conceptos de salario, liquidación y extinción contractual:

• BOE: Estatuto de los Trabajadores
• U.S. Department of Labor: final pay guidance
• IRS: severance pay and tax treatment
• Cornell Law School: severance pay overview

Esta calculadora y esta guía tienen finalidad informativa y orientativa. No constituyen asesoramiento jurídico. Para casos con antigüedad anterior a 2012, salarios variables relevantes, alta dirección, relaciones especiales, reducciones de jornada o conflictos sobre la calificación del despido, conviene obtener revisión profesional individualizada.