Calculadora de despido ERE
Calcula de forma rápida una estimación de la indemnización por despido colectivo o ERE. Esta herramienta aplica la lógica habitual del cálculo indemnizatorio en España, permitiendo simular el mínimo legal de 20 días por año trabajado, escenarios mejorados por acuerdo y una referencia comparativa con despido improcedente.
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Rellena el salario, la antigüedad y el tipo de despido. El cálculo usa salario diario sobre base anual y aplica el tope de mensualidades correspondiente.
Importe bruto mensual en euros.
Normalmente 2 si no están prorrateadas.
Si están prorrateadas, el salario anual será mensual x 12.
El ERE legal suele equipararse al despido objetivo o colectivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
Antigüedad completa en años.
Meses extra sobre los años completos.
Introduce los días de indemnización por año trabajado.
Límite máximo equivalente a mensualidades.
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Resultado de la simulación
Aquí verás el importe estimado, el salario regulador diario, los días indemnizatorios y el tope aplicado.
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Cómo calcular un despido por ERE paso a paso
Calcular un despido por ERE es una de las consultas más frecuentes cuando una empresa inicia un procedimiento de despido colectivo. La razón es sencilla: el trabajador necesita saber cuánto le corresponde, si el importe propuesto es correcto y si el acuerdo alcanzado mejora el mínimo legal. Aunque en lenguaje cotidiano se hable de “calcular despido ERE”, en la práctica conviene distinguir entre varios conceptos: la indemnización legal mínima, la posible mejora negociada, el finiquito y otros derechos asociados como vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra o salarios pendientes.
En España, el ERE de extinción se enmarca en el despido colectivo. A efectos de cálculo indemnizatorio, el estándar legal más habitual parte de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Esa es la referencia mínima más conocida en los procesos colectivos y objetivos. Sin embargo, muchas extinciones no terminan exactamente en ese punto: puede haber pactos de empresa, acuerdos en el periodo de consultas, compromisos superiores por convenio o incluso controversias judiciales que modifiquen el escenario inicial.
Por eso una calculadora útil debe ir más allá del número final. También debe mostrar el salario anual tomado como base, el salario diario regulador, la antigüedad exacta y el límite máximo aplicable. Solo así es posible revisar si la propuesta empresarial encaja con los datos reales del contrato. Una simulación bien hecha no sustituye el asesoramiento jurídico, pero sí ayuda a detectar errores frecuentes y a preparar mejor una negociación o una reclamación.
Qué elementos intervienen en el cálculo de la indemnización
Para calcular correctamente una indemnización por ERE, lo primero es identificar la base salarial. No basta con mirar el salario neto que entra en la cuenta bancaria, porque la indemnización se calcula sobre importes brutos y, en general, debe atender al salario anual real. Si las pagas extra no están prorrateadas, es necesario sumarlas al total anual. Si sí lo están, el salario mensual ya las incorpora y la base anual se obtiene multiplicando por 12.
El segundo elemento clave es la antigüedad. Lo habitual es tomar los años completos y la fracción proporcional de meses o días trabajados. Una persona con 8 años y 6 meses no debe tratarse como si hubiera trabajado solo 8 años. La prorrata de la antigüedad afecta de forma directa al número de días indemnizatorios. El tercer elemento es la regla de días por año, que en el ERE legal mínimo será de 20 días, pero en acuerdos mejorados puede subir a 25, 30 o incluso más, según el proceso negociador.
Por último, hay que aplicar el tope máximo. Este límite se expresa en mensualidades. En el esquema legal mínimo de 20 días por año, el tope suele ser 12 mensualidades. Eso significa que, aunque la operación matemática pura dé una cantidad superior, la indemnización se detendrá en el equivalente a 12 mensualidades del salario regulador mensual.
Fórmula básica orientativa
- Calcular el salario anual bruto.
- Obtener el salario diario: salario anual ÷ 365.
- Calcular la antigüedad total en años, incluyendo fracciones.
- Multiplicar: salario diario x días por año x años trabajados.
- Calcular el tope: salario mensual regulador x número máximo de mensualidades.
- Comparar ambos resultados y quedarse con el menor.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Uno de los errores más comunes al buscar “calcular despido ERE” es mezclar indemnización y finiquito como si fueran la misma cosa. No lo son. La indemnización compensa la extinción del contrato en los términos legales o pactados. El finiquito, en cambio, liquida conceptos devengados y aún no cobrados. Por ejemplo:
- Salario de los días trabajados del último mes.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Pagas extra generadas y pendientes de cobro.
- Horas extra no abonadas, si proceden.
- Otros pluses salariales pendientes.
En un proceso de despido colectivo, ambos importes pueden entregarse en el mismo documento final o en documentos separados, pero conceptualmente conviene revisarlos por separado. Es posible que una indemnización sea correcta y que, sin embargo, el finiquito esté mal liquidado. También puede ocurrir lo contrario. Desde el punto de vista del trabajador, la revisión completa exige comprobar cada bloque con detalle.
El mínimo legal en ERE y los escenarios mejorados
Cuando una empresa tramita un ERE de extinción, el mínimo legal suele tomarse sobre la base de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades. Esa es la cifra que con más frecuencia se utiliza como punto de partida en la negociación. Sin embargo, en expedientes complejos o en compañías de gran tamaño, los acuerdos finales pueden incorporar mejoras significativas, especialmente si hay representación legal de los trabajadores, medidas sociales de acompañamiento o intereses reputacionales de la empresa.
Esas mejoras pueden adoptar varias formas:
- Más días por año trabajado.
- Más mensualidades de tope.
- Prima lineal adicional para todos los afectados.
- Importes reforzados para mayores de cierta edad.
- Cláusulas específicas para jornadas reducidas o antigüedades altas.
- Complementos vinculados a recolocación o bajas incentivadas.
Por eso, una buena práctica consiste en calcular primero el mínimo legal y después comparar ese resultado con la propuesta concreta del acuerdo. La diferencia puede ser material. En carreras largas y salarios medios o altos, unos pocos días extra por año o un tope superior cambian mucho la cifra final.
Tabla comparativa de referencia legal y de simulación
| Escenario | Días por año | Tope habitual | Uso orientativo |
|---|---|---|---|
| ERE legal mínimo | 20 días | 12 mensualidades | Referencia básica de despido colectivo u objetivo |
| ERE mejorado por acuerdo | 25 o más días | 18 o más mensualidades | Negociación en periodo de consultas o acuerdo social |
| Despido improcedente de referencia | 33 días | 24 mensualidades | Comparativa, no regla general del ERE |
Estadísticas reales que ayudan a contextualizar el cálculo
La cuantía de una indemnización depende del salario y de la antigüedad, pero también conviene mirar el entorno económico y laboral. Dos referencias oficiales útiles para entender el contexto son el salario mínimo interprofesional y la tasa de paro. No determinan por sí solos el importe de un despido colectivo, pero ayudan a valorar el impacto real de una extinción sobre la economía familiar y el mercado de trabajo.
Evolución del salario mínimo interprofesional en España
| Año | SMI mensual en 14 pagas | Dato oficial | Relevancia para el cálculo |
|---|---|---|---|
| 2021 | 965 € | Oficial | Sirve de referencia mínima salarial para muchos trabajadores |
| 2022 | 1.000 € | Oficial | Mejora la base retributiva mínima anual |
| 2023 | 1.080 € | Oficial | Incrementa el salario anual y, en su caso, la indemnización |
| 2024 | 1.134 € | Oficial | Sube la base salarial de referencia para salarios mínimos |
Tasa de paro media anual en España
| Año | Tasa de paro media aproximada | Fuente estadística | Lectura práctica |
|---|---|---|---|
| 2021 | 14,8 % | Encuesta de Población Activa | Entorno laboral todavía tensionado tras la crisis sanitaria |
| 2022 | 12,9 % | Encuesta de Población Activa | Mejora del mercado laboral y mayor movilidad |
| 2023 | 12,1 % | Encuesta de Población Activa | Contexto algo más favorable para recolocación |
Estas cifras son relevantes porque una indemnización no solo debe analizarse como operación matemática. También conviene valorar cuánto tiempo podría tardar la recolocación, cuál es el nivel salarial del sector, si el trabajador tendrá acceso a prestación por desempleo y si la oferta de la empresa incluye medidas de acompañamiento como outplacement, formación o convenio especial para mayores de determinada edad.
Errores frecuentes al calcular un despido por ERE
Incluso en empresas grandes y con asesores externos, no es raro encontrar errores de cálculo. Algunos son pequeños, pero otros alteran el resultado de forma sensible. Los fallos más habituales son los siguientes:
- Usar salario neto en lugar de bruto. La indemnización se calcula sobre salario bruto regulador.
- Olvidar las pagas extra. Si no están prorrateadas, deben incluirse en la base anual.
- No prorratear la antigüedad. Los meses y días adicionales cuentan.
- Aplicar mal el tope. El límite en mensualidades puede recortar la cifra final.
- Confundir indemnización con finiquito. Son conceptos distintos.
- No revisar complementos salariales. Algunos pluses forman parte del salario regulador y otros no.
- Tomar una fecha de antigüedad errónea. Especialmente relevante en subrogaciones, sucesión de empresa o contratos encadenados.
Qué revisar si la empresa te entrega una propuesta de acuerdo
Si la empresa te presenta una carta, un acuerdo individual o una hoja de cálculo con el importe del despido, no basta con mirar el total. Lo recomendable es pedir o revisar el detalle. Un documento serio debería dejar claro:
- Fecha exacta de antigüedad reconocida.
- Salario regulador anual y mensual utilizado.
- Número de días por año aplicados.
- Tope máximo de mensualidades.
- Indemnización bruta total.
- Conceptos del finiquito por separado.
- Forma y fecha de pago.
- Consecuencias fiscales, si las hubiera, según el caso concreto.
En expedientes colectivos también puede ser importante revisar si existen cláusulas de adhesión, renuncias, compromisos de confidencialidad, acceso a recolocación externa, prioridad de permanencia o complementos para determinados colectivos. Todo eso influye en el valor real del paquete de salida.
Preguntas clave antes de aceptar el cálculo
¿La antigüedad reconocida coincide con tu vida laboral y tu contrato?
Una diferencia de meses o años puede mover mucho la indemnización. Si hubo contratos temporales previos, subrogaciones o periodos encadenados, conviene revisarlo con especial atención.
¿Se ha calculado el salario anual correctamente?
El salario anual no es siempre doce veces la nómina mensual. Hay que ver si las extras están incluidas, si existen pluses regulares y si la base tomada refleja el salario real computable.
¿Hay una mejora negociada del ERE?
Muchas personas comparan la oferta con el mínimo legal y concluyen que “parece bien”, pero no revisan el acuerdo colectivo. Si el pacto general prevé más días o más tope, el importe individual también debe ajustarse a esa mejora.
¿Estás comparando con casos que no son equivalentes?
No siempre es útil comparar un ERE con un despido improcedente aislado. Jurídicamente son escenarios distintos. La referencia de 33 días por año puede servir para entender la diferencia económica, pero no para concluir automáticamente que tu empresa debe pagarte esa cifra.
Fuentes y referencias externas útiles
Si quieres ampliar información con fuentes técnicas y comparadas sobre terminación laboral, protección del empleo y conceptos de indemnización, pueden resultarte útiles estos recursos: U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics y Cornell Law School.
Conclusión: cómo usar una calculadora de despido ERE con criterio profesional
Una calculadora de despido ERE es una herramienta muy útil para obtener una primera fotografía económica de la extinción del contrato. Sin embargo, su verdadero valor aparece cuando se utiliza con método: salario bruto correcto, pagas extra bien tratadas, antigüedad exacta, días por año adecuados y tope de mensualidades correctamente aplicado. Si uno de esos elementos falla, el resultado puede estar desviado.
La mejor manera de usar esta herramienta es hacer dos o tres simulaciones: una con el mínimo legal, otra con la mejora pactada si existe y una tercera comparativa para entender la distancia respecto a otros escenarios. Después, conviene contrastar el cálculo con la carta de despido, el acuerdo del periodo de consultas y la documentación salarial. Cuando el importe es relevante o hay dudas sobre antigüedad, conceptos retributivos o legalidad del procedimiento, lo más prudente es acudir a un profesional laboralista.
En definitiva, calcular un despido por ERE no es solo multiplicar días por años. Es interpretar correctamente la base salarial, la relación laboral y el marco jurídico del expediente. Por eso una estimación clara, transparente y visual como la de esta página puede ayudarte a tomar decisiones con más seguridad y a negociar con una base objetiva.