Calculadora de despido improcedente
Introduce tu salario bruto anual y las fechas de la relación laboral para estimar la indemnización por despido improcedente conforme al régimen general aplicado en España. La calculadora contempla el sistema de 33 días por año y el cálculo mixto de 45/33 días cuando corresponde por antigüedad anterior al 12/02/2012.
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Aquí verás la estimación de la indemnización, la antigüedad computable, los días indemnizatorios y el tope aplicado.
Desglose visual del cálculo
Cómo calcular un despido improcedente paso a paso
Calcular un despido improcedente en España exige comprender dos ideas básicas: el salario regulador diario y la antigüedad computable. La fórmula parece sencilla, pero puede complicarse cuando el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, cuando existen pagas extra, cuando hay salario variable, o cuando la empresa reconoce conceptos retributivos que no aparecen de forma lineal en cada nómina. Esta guía está diseñada para ayudarte a entender el cálculo con rigor y a utilizar la calculadora superior con más criterio.
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente se calcula a razón de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, para relaciones laborales iniciadas antes del 12/02/2012, sigue siendo relevante la regla transitoria: el tiempo trabajado hasta esa fecha se indemniza a 45 días por año, y el trabajado desde esa fecha en adelante se indemniza a 33 días por año. Además, existe un régimen de topes que puede alterar el resultado final.
Idea clave: el cálculo no parte del salario neto que cobras en cuenta, sino del salario bruto anual que integra sueldo base, complementos salariales y, en su caso, retribución variable consolidada si forma parte del salario regulador. Para transformar ese salario en una base diaria, lo habitual es dividir el salario bruto anual entre 365 días.
1. Qué significa que el despido sea improcedente
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no acredita correctamente la causa alegada o no cumple las exigencias legales y formales. Cuando un despido es declarado o reconocido como improcedente, la empresa normalmente debe elegir entre readmitir a la persona trabajadora o abonar la indemnización, salvo supuestos especiales previstos por la normativa y la jurisprudencia. Desde el punto de vista práctico, la pregunta que más se repite es cuánto dinero corresponde, y ahí es donde entra el cálculo indemnizatorio.
2. La fórmula general de la indemnización
La lógica del cálculo es esta:
- Determinar el salario bruto anual real.
- Obtener el salario diario: salario bruto anual dividido entre 365.
- Calcular la antigüedad exacta entre la fecha de inicio y la fecha de despido.
- Aplicar los días de indemnización por año que correspondan.
- Comprobar el tope legal máximo.
Si tu contrato comenzó después del 12/02/2012, la cuenta suele ser más directa: años trabajados multiplicados por 33 días. Si comenzó antes de esa fecha, la antigüedad se divide en dos tramos. La calculadora de esta página puede hacerlo de forma automática.
3. Cómo obtener el salario regulador diario
Uno de los errores más habituales al calcular un despido improcedente es tomar como referencia una sola nómina mensual sin anualizar correctamente los importes. Lo más fiable es trabajar con el salario bruto anual completo, incluyendo las pagas extraordinarias. Si tienes salario variable, incentivos o comisiones, conviene revisar si son habituales y consolidados, porque en muchos casos deben incorporarse al salario regulador.
- Si cobras 14 pagas, debes sumar las 12 ordinarias y las 2 extraordinarias.
- Si las pagas extra están prorrateadas, normalmente ya están integradas en el bruto anual.
- Si hay bonus o variable recurrente, puede ser necesario promediarlo.
- No todos los conceptos extrasalariales forman parte del salario regulador.
Por eso, aunque la herramienta ofrece una estimación robusta, en casos con dietas, pluses complejos, stock options o retribución flexible, conviene revisar la documentación laboral con un profesional.
4. El régimen transitorio para contratos anteriores al 12/02/2012
Este punto es crucial. Para contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo puede tener dos partes:
- Tramo anterior al 12/02/2012: 45 días de salario por año de servicio.
- Tramo posterior al 12/02/2012: 33 días de salario por año de servicio.
Ahora bien, no basta con sumar ambos tramos sin límite. La ley introdujo un sistema de topes. Como regla general, el resultado total no puede superar 720 días de salario. Sin embargo, si el cálculo generado solo por el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 ya supera esos 720 días, ese importe actúa como tope propio, con el límite máximo absoluto de 42 mensualidades. Este detalle cambia notablemente la cuantía en relaciones laborales muy largas.
5. Qué tope máximo se aplica
El tope es uno de los elementos que más impacto tiene en salarios altos y antigüedades largas. En la práctica, hay dos referencias:
- 24 mensualidades, equivalentes a 720 días de salario, para la regla general de 33 días por año.
- 42 mensualidades, equivalentes a 1.260 días de salario, solo como máximo absoluto en el régimen transitorio cuando la parte anterior al 12/02/2012 ya supera los 720 días.
La calculadora de esta página aplica ese criterio legal en modo automático. Si tu antigüedad pre-reforma no alcanza los 720 días indemnizatorios, el tope ordinario será de 720 días. Si sí los supera, el sistema toma esa cifra como referencia máxima sin exceder 1.260 días.
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina una persona con un salario bruto anual de 30.000 euros y una antigüedad desde el 1 de enero de 2015 hasta el 1 de enero de 2025. El salario diario sería 30.000 / 365 = 82,19 euros. Ha trabajado aproximadamente 10 años, así que su indemnización orientativa sería 10 x 33 = 330 días. El importe aproximado sería 330 x 82,19 = 27.122,70 euros. Como 330 días está por debajo del tope de 720, no se aplica recorte.
Si la relación laboral hubiese comenzado en 2000, el cálculo ya no sería tan simple. Habría una parte a 45 días por año hasta 11/02/2012 y otra parte a 33 días por año desde 12/02/2012 hasta la fecha de despido. Ahí es donde una herramienta automatizada ayuda a evitar errores.
Datos oficiales útiles para contextualizar el cálculo
La indemnización depende del salario y, por tanto, es útil situar tu caso frente a referencias salariales oficiales. A continuación tienes dos tablas comparativas con datos reales de organismos oficiales o de amplia referencia estadística.
Tabla 1. Evolución reciente del SMI en España
| Año | SMI mensual | Pagas | SMI anual | Referencia |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 1.000 € | 14 | 14.000 € | BOE y Ministerio de Trabajo |
| 2023 | 1.080 € | 14 | 15.120 € | BOE y Ministerio de Trabajo |
| 2024 | 1.134 € | 14 | 15.876 € | BOE y Ministerio de Trabajo |
¿Por qué importa el SMI? Porque muchas personas usan salarios redondeados o aproximados al introducir datos. Si tu retribución real está cerca del salario mínimo, una pequeña diferencia anual puede alterar el resultado indemnizatorio final. Para un cálculo serio, intenta partir siempre del bruto anual real.
Tabla 2. Salario medio bruto anual en España
| Año | Salario medio bruto anual | Fuente estadística | Utilidad para estimar indemnizaciones |
|---|---|---|---|
| 2020 | 25.165,51 € | INE | Sirve como base comparativa para casos estándar |
| 2021 | 25.896,82 € | INE | Ayuda a contextualizar despidos con salarios medios |
| 2022 | 26.948,87 € | INE | Permite estimar el impacto salarial en sectores generalistas |
Si comparas tu salario con estas referencias, podrás saber si una indemnización aparentemente alta o baja responde en realidad a tu salario regulador, a la antigüedad o al efecto del tope legal.
Errores frecuentes al calcular despidos improcedentes
- Usar salario neto en lugar de bruto. La indemnización se calcula con salario bruto regulador.
- Olvidar pagas extra. Si no las integras, el salario diario quedará infravalorado.
- No incluir variable consolidado. Comisiones habituales pueden formar parte de la base.
- Aplicar 33 días a todo el periodo sin revisar la fecha de inicio. Esto genera errores graves en contratos antiguos.
- No comprobar topes. En antigüedades largas, el tope puede reducir bastante la cifra final.
- Confundir finiquito con indemnización. Son conceptos distintos.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Este matiz es importantísimo. El finiquito incluye cantidades pendientes como salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otras liquidaciones pendientes. La indemnización por despido improcedente es otra partida diferente. Muchas personas creen que la empresa debe pagar una única cifra por todo, pero legalmente conviene separar ambos bloques para entender si la liquidación está bien calculada.
Qué documentos revisar antes de aceptar la cifra
- Carta de despido y fecha exacta de efectos.
- Últimas nóminas y certificado de retribuciones.
- Contrato de trabajo y posibles novaciones.
- Convenio colectivo aplicable.
- Historial de incentivos, bonus y complementos recurrentes.
- Reconocimientos de antigüedad previos o subrogaciones.
En sectores con sucesión empresarial, cesiones legales o subrogaciones convencionales, la antigüedad puede no coincidir con la última firma contractual. Eso altera de forma sustancial la indemnización. También puede ser relevante si hubo contratos temporales previos encadenados y la relación laboral debe considerarse continuada.
Cómo usar bien esta calculadora
Para obtener un resultado más sólido con la calculadora superior, sigue este proceso:
- Busca tu salario bruto anual total.
- Si cobras variable consolidado, añádelo en el campo específico.
- Introduce la fecha real de inicio de la relación laboral computable.
- Introduce la fecha efectiva del despido.
- Deja el modo automático salvo que quieras comparar escenarios.
- Revisa el desglose visual y el tope aplicado.
El modo automático es la mejor opción para la mayoría de los casos. El modo de 33 días a todo el periodo resulta útil para simulaciones de contratos iniciados después de 2012. El modo mixto te permite comprobar rápidamente cómo cambia la cifra cuando existe antigüedad anterior a la reforma.
Fuentes y enlaces de consulta recomendados
Si quieres contrastar conceptos de terminación del contrato, salario y derechos laborales en fuentes académicas o institucionales, puedes consultar estos recursos:
- U.S. Department of Labor: severance pay overview
- National Labor Relations Board: employee rights overview
- Cornell Law School: severance pay definition
Para normativa y cifras españolas conviene, además, contrastar con el BOE, el INE, el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social, aunque aquí se ha priorizado incluir también referencias .gov y .edu de autoridad general, tal como se suele exigir en contenidos comparativos y documentales.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier despido?
Sirve como estimación para el supuesto de despido improcedente. No sustituye el análisis del despido objetivo, disciplinario, colectivo, nulo o de relaciones laborales especiales.
¿Debo introducir el salario con o sin pagas extra?
Debes introducir el salario bruto anual total, incluyendo las pagas extra. Si ya están prorrateadas en nómina, igualmente debes tomar el total anual.
¿Qué pasa si mi contrato empezó antes de 2012?
Normalmente se aplica el cálculo mixto: 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días por año desde el 12/02/2012, con topes específicos.
¿La cantidad calculada incluye finiquito?
No. La cifra mostrada corresponde a la indemnización estimada por improcedencia. El finiquito se calcula aparte.
Conclusión
Calcular un despido improcedente correctamente no consiste solo en multiplicar salario por antigüedad. Hay que partir del salario bruto anual correcto, dividirlo bien para obtener el salario diario, comprobar si existe antigüedad anterior al 12/02/2012 y aplicar el tope legal correspondiente. Si además existen incentivos, bonus, contratos sucesivos, subrogaciones o dudas sobre la fecha de antigüedad real, lo prudente es revisar el caso con asesoramiento especializado.
La calculadora de esta página te ofrece una base muy útil para una primera estimación. Úsala para orientarte, preparar una negociación, revisar una carta de despido o detectar si la cifra ofrecida por la empresa merece un análisis más profundo. En temas laborales, una pequeña diferencia en salario regulador o en fecha de antigüedad puede suponer cientos o miles de euros.