Calcular el despido improcedente
Introduce tu fecha de inicio, fecha de despido y salario bruto para estimar la indemnización por despido improcedente en España con desglose por tramos, límites legales y visualización gráfica.
Calculadora de indemnización
Qué incluye esta estimación
- Cálculo del salario diario regulador a partir del salario bruto anual.
- Aplicación del tramo de 45 días por año antes del 12/02/2012 cuando corresponda.
- Aplicación del tramo de 33 días por año desde el 12/02/2012.
- Control del tope legal general de 720 días y excepción transitoria hasta 1.260 días.
Resultado estimado
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa. El resultado final puede variar por salario variable, mejoras de convenio, fechas exactas, periodos suspendidos, contratos previos, sucesión empresarial o criterios judiciales.
Guía experta para calcular el despido improcedente en España
Calcular el despido improcedente es una de las consultas laborales más frecuentes en España, tanto por parte de trabajadores como de empresas y asesores. La razón es sencilla: una diferencia pequeña en la antigüedad, en el salario diario o en la interpretación del régimen transitorio puede mover la indemnización final en cientos o incluso miles de euros. Por eso, si buscas una cifra fiable, no basta con multiplicar años por un número fijo de días. Hay que revisar las fechas, el salario regulador, las pagas extras, los topes y, sobre todo, si parte de la relación laboral se desarrolló antes de la reforma laboral de 2012.
En términos generales, el despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita la causa legal alegada o no cumple correctamente los requisitos formales. En ese escenario, la consecuencia típica es que la empresa opte entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización legal. En la práctica, para la mayoría de trabajadores no representantes legales, la indemnización es la referencia central y se calcula aplicando una fórmula basada en días de salario por año trabajado.
1. Fórmula general del despido improcedente
La fórmula de partida es:
Indemnización = salario diario x días indemnizatorios acumulados
La dificultad no está solo en la operación matemática, sino en determinar correctamente dos elementos clave:
- Salario diario regulador, que suele calcularse tomando el salario bruto anual y dividiéndolo entre 365 días.
- Días indemnizatorios acumulados, que dependen de la antigüedad y del periodo trabajado antes o después del 12/02/2012.
Si toda la relación laboral comenzó después del 12 de febrero de 2012, el cálculo es más directo: 33 días por año trabajado. Si el contrato es anterior a esa fecha, hay que separar dos tramos:
- Antigüedad devengada hasta el 12/02/2012: 45 días por año.
- Antigüedad desde el 12/02/2012 hasta el despido: 33 días por año.
2. Cómo calcular el salario diario regulador
El salario diario no siempre coincide con lo que percibes en una nómina mensual simple. Lo correcto es convertir tu retribución anual en un salario diario equivalente. Si cobras 14 pagas, por ejemplo, el salario anual será el salario bruto mensual multiplicado por 14. Si cobras 12 pagas con extras prorrateadas, el salario anual será el salario bruto mensual por 12.
Una vez obtenido el salario anual, se divide normalmente entre 365. Así se obtiene el salario diario regulador. Este punto es importante porque muchas reclamaciones se centran en si deben incluirse conceptos variables como comisiones, incentivos, pluses regulares, bonus habituales o retribuciones en especie. Si son percepciones salariales ordinarias y recurrentes, la jurisprudencia suele exigir su inclusión en la base de cálculo.
- Si tu salario bruto mensual es de 2.000 euros y cobras 14 pagas, tu salario anual sería 28.000 euros.
- El salario diario aproximado sería 28.000 / 365 = 76,71 euros.
- Ese valor es el que se multiplica por los días de indemnización generados.
3. Antigüedad: años, meses y días cuentan
Otro error frecuente es redondear la antigüedad. En una estimación profesional, no se trabaja solo con años enteros, sino con días reales de prestación de servicios. La indemnización se devenga de manera proporcional, de modo que un trabajador con 5 años y 6 meses no genera lo mismo que otro con 5 años exactos. La calculadora de esta página toma las fechas concretas y prorratea los días de indemnización en función del tiempo real trabajado.
Esto es especialmente relevante en casos de relaciones laborales largas o cercanas a los topes. Unos pocos días de diferencia en la fecha de inicio o en la fecha efectiva del cese pueden alterar el resultado final, sobre todo si el trabajador ya está cerca del máximo de 720 días de salario o de la excepción transitoria aplicable a contratos antiguos.
4. Régimen transitorio de la reforma de 2012
La reforma laboral de 2012 cambió el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Antes de esa fecha, la referencia ordinaria era de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Tras la reforma, la regla general pasó a ser de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, para no perjudicar completamente la antigüedad ya acumulada, se creó un régimen transitorio.
Ese régimen obliga a separar el cálculo en dos bloques cuando el contrato es anterior al 12/02/2012. Primero se calcula lo devengado a 45 días por año hasta esa fecha. Después se suma lo devengado a 33 días por año por el tiempo posterior. No obstante, el importe final está sujeto a un límite general de 720 días de salario, salvo que lo generado solo por el tramo anterior a 12/02/2012 ya supere ese umbral. En tal caso, esa cuantía previa se convierte en el máximo aplicable, con el tope absoluto de 1.260 días de salario, equivalente a 42 mensualidades.
| Escenario | Días por año | Tope habitual | Observación |
|---|---|---|---|
| Contrato iniciado desde 12/02/2012 | 33 días/año | 720 días | Máximo equivalente a 24 mensualidades |
| Antigüedad anterior a 12/02/2012 | 45 días/año | Puede superar 720 días | Solo si el tramo previo ya excede 720 días |
| Tope transitorio excepcional | No aplica ratio nueva | 1.260 días | Equivale a 42 mensualidades como límite absoluto |
5. Diferencia entre despido improcedente, objetivo y disciplinario
Conviene distinguir conceptos. Un despido disciplinario procedente no genera indemnización, aunque sí puede generar finiquito por cantidades pendientes. Un despido objetivo procedente suele implicar 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En cambio, el despido improcedente es la categoría que eleva sustancialmente el coste empresarial y la protección económica del trabajador.
Esta distinción importa porque muchas veces el trabajador recibe una carta de despido objetivo o disciplinario, pero tras impugnación judicial o conciliación se reconoce la improcedencia. En ese momento, el cálculo indemnizatorio cambia por completo. Por eso, cuando hagas números, no basta con saber que “ha habido despido”; debes saber qué calificación jurídica tiene finalmente.
| Tipo de extinción | Indemnización legal típica | Tope | Comentario práctico |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario procedente | 0 días por año | No aplica | No hay indemnización, sí finiquito si procede |
| Despido objetivo procedente | 20 días por año | 12 mensualidades | Exige causa económica, técnica, organizativa o productiva |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades | Con régimen transitorio para antigüedad previa a 2012 |
6. Datos laborales y salariales útiles para contextualizar el cálculo
Además de la norma, es recomendable analizar datos salariales reales para interpretar mejor una indemnización. Por ejemplo, el impacto de 33 días por año no es el mismo sobre un salario cercano al mínimo que sobre una retribución media o alta. Las estadísticas oficiales ayudan a entender ese contexto, especialmente en sectores con alta temporalidad o rotación.
| Indicador oficial en España | Dato | Periodo | Fuente orientativa |
|---|---|---|---|
| SMI mensual | 1.134 euros | 2024 | Gobierno de España / BOE |
| SMI mensual | 1.184 euros | 2025 | Gobierno de España / BOE |
| Ganancia media anual por trabajador | 26.948,87 euros | Último dato publicado por INE | Encuesta Anual de Estructura Salarial |
| Mediana salarial anual | 22.383,02 euros | Último dato publicado por INE | Distribución salarial oficial |
Estos datos permiten entender por qué una antigüedad moderada puede generar importes muy distintos. Un trabajador con salario cercano al SMI y 8 años de antigüedad tendrá una indemnización muy inferior a otro con idéntica antigüedad pero salario técnico o directivo. Aun así, la estructura del cálculo legal es la misma: salario diario por días indemnizatorios.
7. Qué conceptos salariales suelen incluirse
Cuando se discute el importe de la indemnización, no siempre hay conflicto sobre la antigüedad. En muchos litigios el verdadero debate está en la base salarial. Los conceptos que normalmente deben revisarse son:
- Salario base.
- Complementos personales o de puesto.
- Pagas extraordinarias.
- Primas o comisiones habituales.
- Bonus de carácter periódico o consolidado.
- Retribución en especie, si tiene naturaleza salarial.
En cambio, ciertas dietas o suplidos puramente compensatorios pueden quedar fuera si no tienen naturaleza salarial. La línea divisoria no siempre es evidente, por lo que en conflictos con componente variable elevado conviene revisar nóminas de los últimos 12 meses y, si es necesario, buscar asesoramiento especializado.
8. Pasos para hacer un cálculo fiable
- Identifica la fecha exacta de inicio de la relación laboral.
- Confirma la fecha efectiva del despido o de extinción.
- Calcula el salario bruto anual incluyendo pagas extra y variables regulares.
- Obtén el salario diario regulador dividiendo entre 365.
- Separa la antigüedad previa y posterior al 12/02/2012 si el contrato es anterior.
- Aplica los días por año correspondientes a cada tramo.
- Revisa el tope legal de 720 días y la posible excepción transitoria.
- Contrasta el resultado con carta de despido, finiquito y propuesta de conciliación.
9. Errores más frecuentes al calcular el despido improcedente
- No incluir las pagas extraordinarias.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Redondear mal la antigüedad.
- No aplicar el régimen transitorio anterior a 2012.
- Olvidar comisiones o conceptos variables habituales.
- Confundir finiquito con indemnización.
- No revisar si existe sucesión de empresa o contratos encadenados que afecten a la antigüedad.
10. Diferencia entre finiquito e indemnización
Muchas personas piensan que son lo mismo, pero no lo son. El finiquito liquida cantidades pendientes: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros devengos pendientes. La indemnización, en cambio, compensa la pérdida del empleo según la causa y calificación jurídica del despido. Un trabajador puede tener finiquito sin indemnización o indemnización y finiquito a la vez.
11. Fuentes y enlaces de referencia
Si quieres ampliar la información con fuentes normativas y materiales de contexto, puedes consultar estos recursos:
- BOE: normativa laboral y textos legales vigentes
- SEPE: información oficial sobre prestaciones y situaciones de desempleo
- U.S. Department of Labor (.gov): guía sobre severance pay y conceptos retributivos
- Cornell Law School (.edu): definición jurídica de severance pay
12. Conclusión: cómo usar bien una calculadora de despido improcedente
Una buena calculadora te ahorra tiempo, te permite hacer simulaciones y te ofrece una referencia útil para negociar o revisar una propuesta empresarial. Pero su valor depende de la calidad de los datos de entrada. Si introduces una fecha errónea, olvidas pagas extra o simplificas un salario variable importante, el resultado puede quedarse corto. Por eso esta herramienta incorpora el régimen general, el tramo histórico de 45 días, el tramo actual de 33 días y los topes legales principales.
Utilízala como punto de partida para conocer tu rango indemnizatorio. Si la cifra es relevante, si tu salario tiene variables, si hubo subrogación o si la antigüedad es anterior a 2012, lo prudente es contrastar la estimación con documentación laboral y, en caso de conflicto, con asesoramiento jurídico. Una diferencia aparentemente pequeña en la base de cálculo puede tener un impacto económico considerable.