Cómo calcular mi indemnización por despido
Introduce tu salario, fechas y tipo de extinción para obtener una estimación clara de tu indemnización por despido en España. La herramienta aplica los criterios más habituales del Estatuto de los Trabajadores para despido objetivo, improcedente, fin de contrato temporal y supuestos sin indemnización.
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Completa los datos y pulsa en “Calcular indemnización”. El resultado es orientativo y no sustituye asesoramiento jurídico profesional.
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Guía experta: cómo calcular mi indemnización por despido paso a paso
La pregunta “cómo calcular mi indemnización por despido” es una de las más frecuentes cuando un trabajador recibe una carta de despido, una comunicación de fin de contrato o una propuesta de extinción. Aunque a primera vista parezca un cálculo simple, la realidad es que la cuantía depende de varios factores: el tipo de despido, la antigüedad exacta, el salario regulador, la fecha de inicio del contrato y los topes máximos que marca la normativa laboral aplicable en España.
La clave para hacer una estimación razonable es seguir un método ordenado. Primero, se determina qué clase de extinción se ha producido. Después, se fija la antigüedad computable entre la fecha de inicio y la fecha de efectos del despido. A continuación, se calcula el salario diario, normalmente tomando el salario bruto anual entre 365 días. Por último, se multiplican los días de indemnización por año trabajado y se aplican, si corresponde, los límites legales expresados en mensualidades.
Idea fundamental: en España no existe una única indemnización por despido. Un despido improcedente, uno objetivo, un fin de contrato temporal o una baja voluntaria tienen consecuencias económicas distintas. Por eso, el primer error habitual es intentar aplicar la misma fórmula a todos los casos.
Qué datos necesitas para calcular la indemnización correctamente
Antes de usar cualquier calculadora conviene reunir la documentación mínima. Cuanta más precisión tengas, más fiable será el resultado. Los datos más importantes son los siguientes:
- Fecha de inicio del contrato o de la antigüedad reconocida por la empresa.
- Fecha efectiva del despido o de finalización contractual.
- Salario bruto anual, incluyendo pagas extraordinarias y complementos salariales ordinarios.
- Tipo de despido o extinción: objetivo, improcedente, disciplinario procedente, fin de contrato temporal, etc.
- Existencia de periodos anteriores a 12 de febrero de 2012, relevante para despidos improcedentes con régimen transitorio.
- Posibles mejoras pactadas en convenio colectivo, contrato individual o acuerdo de empresa.
Si tu salario es variable, tienes comisiones o percibes conceptos periódicos, conviene calcular un promedio razonable de los últimos doce meses. En asuntos laborales, una diferencia pequeña en el salario regulador puede traducirse en cientos o miles de euros de diferencia en el resultado final.
Fórmula básica para calcular la indemnización por despido
La fórmula de referencia es esta:
- Calcular el salario diario = salario bruto anual / 365.
- Calcular la antigüedad en años desde la fecha de inicio hasta la fecha de despido.
- Multiplicar la antigüedad por los días de indemnización por año que correspondan al tipo de extinción.
- Multiplicar los días indemnizatorios por el salario diario.
- Aplicar el tope legal cuando proceda.
Por ejemplo, si una persona cobra 24.000 euros brutos al año, su salario diario aproximado sería 65,75 euros. Si le corresponde un despido objetivo con 20 días por año y tiene 5 años de antigüedad, el cálculo orientativo sería 65,75 × 100 días = 6.575 euros, salvo que entre en juego un límite especial o una mejora convencional.
Tabla comparativa de indemnizaciones más habituales en España
| Supuesto | Días por año trabajado | Tope legal habitual | Observación práctica |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Debe existir causa económica, técnica, organizativa o productiva y cumplir requisitos formales. |
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Regla general para periodos posteriores a la reforma laboral de 2012. |
| Despido improcedente con antigüedad anterior al 12/02/2012 | 45 días hasta 11/02/2012 y 33 días desde 12/02/2012 | 720 días, salvo que el tramo anterior supere ese límite; en ese caso puede alcanzar hasta 42 mensualidades | Es uno de los cálculos más sensibles y conviene revisarlo con especial cuidado. |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin el tope típico de 12 o 24 mensualidades | Aplica a ciertos contratos temporales al finalizar válidamente. |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | No hay indemnización | Puede haber finiquito, pero no indemnización por despido. |
| Baja voluntaria | 0 días | No hay indemnización | El trabajador puede percibir solo cantidades pendientes de liquidación. |
Cómo calcular un despido improcedente
El despido improcedente es el supuesto que más dudas genera. En la regla general actual, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, si el contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, entra en juego un régimen transitorio.
Ese régimen transitorio divide la antigüedad en dos tramos:
- Primer tramo: desde la fecha de inicio hasta el 11 de febrero de 2012, a razón de 45 días por año.
- Segundo tramo: desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido, a razón de 33 días por año.
Después se suman ambos resultados y se aplica el límite legal. Con carácter general, el máximo es de 720 días de salario. No obstante, si la indemnización generada solo por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 ya superaba esos 720 días, se puede conservar ese importe superior, con un límite absoluto de 42 mensualidades.
Este detalle es especialmente importante para trabajadores con mucha antigüedad. Una diferencia de unos meses en la fecha de alta o en el reconocimiento de antigüedad puede modificar el importe final de forma relevante.
Cómo calcular un despido objetivo
En el despido objetivo, la indemnización ordinaria es de 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Aquí el foco no solo está en la cuantía, sino también en las formalidades. La empresa debe entregar carta de despido con causa suficiente y, con carácter general, poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en el mismo momento de la comunicación, salvo supuestos excepcionales.
Si el despido objetivo está mal planteado o no acredita la causa, puede terminar siendo declarado improcedente. En ese escenario, la cuantía cambia por completo y pasa al sistema de 33 días por año o al régimen transitorio si había antigüedad anterior a 2012.
Cómo calcular el fin de un contrato temporal
Cuando termina un contrato temporal válido por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio dentro del marco legal aplicable, la indemnización habitual es de 12 días de salario por año trabajado. Aunque el número de días es menor que en el despido objetivo o improcedente, sigue siendo necesario calcular correctamente la antigüedad y el salario diario.
Conviene revisar, además, si el contrato temporal era realmente adecuado. Si ha existido fraude en la contratación temporal, la persona trabajadora puede defender que la relación era indefinida. En ese caso, la finalización podría no tratarse como un simple fin de temporal, sino como un despido con consecuencias económicas superiores.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Un error muy común es confundir indemnización con finiquito. Son conceptos distintos:
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato en determinados supuestos.
- Finiquito: liquidación de cantidades pendientes, como salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas u horas pendientes.
Una persona puede tener derecho a finiquito incluso cuando no hay indemnización, por ejemplo en una baja voluntaria o en un despido disciplinario procedente. Del mismo modo, puede existir indemnización y finiquito a la vez. Para conocer el total a percibir, hay que sumar ambos conceptos solo cuando jurídicamente proceda.
Referencias salariales oficiales y datos útiles para contextualizar el cálculo
| Indicador | Dato | Fuente de referencia | Utilidad en el cálculo |
|---|---|---|---|
| SMI 2024 en España | 1.134 euros al mes en 14 pagas | Normativa estatal | Sirve para valorar si el salario declarado parece coherente o está incompleto. |
| SMI 2024 anual | 15.876 euros brutos | Normativa estatal | Ayuda a comprobar el salario anual mínimo de referencia. |
| Salario medio anual bruto en España | 26.948,87 euros | INE, última referencia ampliamente citada | Permite comparar la cuantía del salario regulador con la media nacional. |
| Tope despido objetivo | 12 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores | Evita sobreestimar indemnizaciones largas. |
| Tope general despido improcedente | 24 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores | Marca el máximo ordinario salvo régimen transitorio anterior a 2012. |
Ejemplo práctico completo
Imagina una trabajadora con salario bruto anual de 30.000 euros, fecha de inicio el 1 de marzo de 2016 y despido el 1 de marzo de 2025. Su salario diario sería aproximadamente 82,19 euros. Su antigüedad sería de 9 años exactos.
Si el despido es objetivo, la cuenta orientativa sería:
- 20 días por año × 9 años = 180 días.
- 180 × 82,19 = 14.794,20 euros.
- Se comprueba el tope de 12 mensualidades. Con salario mensual de 2.500 euros, el tope sería 30.000 euros. Como la cuantía calculada es inferior, no habría ajuste.
Si el despido fuera improcedente, el cálculo sería:
- 33 días por año × 9 años = 297 días.
- 297 × 82,19 = 24.410,43 euros.
- El tope de 24 mensualidades sería 60.000 euros, así que tampoco limitaría el resultado.
Como ves, el tipo de despido cambia radicalmente la cifra final, incluso con el mismo salario y la misma antigüedad.
Errores frecuentes al calcular mi indemnización por despido
- Usar salario neto en lugar de bruto. La referencia habitual es el salario bruto.
- Olvidar pagas extra. Si no están prorrateadas mensualmente, deben integrarse en el cálculo anual.
- Redondear mal la antigüedad. Los días y meses importan, no solo los años completos.
- No aplicar topes legales. Algunos cálculos online inflan la cifra por no respetar mensualidades máximas.
- Ignorar la antigüedad previa reconocida. Si hubo subrogaciones, conversiones o contratos encadenados, puede existir una antigüedad superior a la aparente.
- Confundir improcedencia con nulidad. La nulidad puede implicar readmisión y salarios de tramitación, no una simple indemnización estándar.
Cuándo conviene revisar el cálculo con un profesional
Aunque una calculadora como esta permite obtener una estimación muy útil, hay situaciones donde merece la pena acudir a un abogado laboralista o graduado social:
- Si tienes antigüedad anterior a 2012.
- Si cobras comisiones, bonus o variables importantes.
- Si hay dudas sobre la causa real del despido.
- Si la empresa no te entrega indemnización junto con la carta en un despido objetivo.
- Si sospechas cesión ilegal, grupo de empresas, subrogación o fraude en la temporalidad.
- Si existe vulneración de derechos fundamentales y puede plantearse nulidad.
En estos casos, no solo se discute el número de días por año, sino también la validez misma de la extinción y el salario regulador correcto.
Fuentes y enlaces de consulta recomendados
Si quieres ampliar información general sobre salarios, extinción y compensaciones laborales, consulta también fuentes institucionales y académicas. Aunque el detalle exacto de tu caso debe contrastarse con la normativa española vigente y, si procede, con asesoramiento profesional, estos recursos son útiles como apoyo:
- U.S. Department of Labor – Severance Pay
- National Labor Relations Board – Employee Rights
- Cornell Law School – Severance Pay
Conclusión: así puedes calcular tu indemnización con criterio
Si te preguntas cómo calcular mi indemnización por despido, el camino correcto es identificar el tipo de extinción, fijar bien tu salario bruto anual, medir con exactitud la antigüedad y aplicar los días por año que correspondan, respetando siempre los topes legales. Un despido objetivo suele partir de 20 días por año con máximo de 12 mensualidades. Un improcedente suele partir de 33 días por año con máximo de 24 mensualidades, salvo la regla transitoria para relaciones iniciadas antes del 12 de febrero de 2012. En contratos temporales, la referencia habitual es 12 días por año. En bajas voluntarias o despidos disciplinarios procedentes, la indemnización ordinaria es cero.
La calculadora superior te ofrece una base sólida y rápida para orientarte. Úsala como primer paso para negociar, revisar documentos o preparar una consulta profesional. En materia laboral, llegar a una reunión con cifras razonables, fechas claras y una comprensión básica de tus derechos te coloca en una posición mucho más fuerte.